Basis Check

Recruiting anders denken.

Die auf jeden Job abgestimmte Vorselektion zeigt BewerberInnen und Unternehmen, wie gut Fähigkeiten und Anforderungen zusammenpassen. Das spart Zeit, ist transparent, fair und reduziert den Recruiting-Aufwand erheblich.

Basis Check Online Tool
Pkt.
Bewerbung Vertriebsprofi
Gerhard Greimel
Pkt.
Bewerbung Vertriebsprofi
Martin Mildner
Pkt.
Bewerbung Vertriebsprofi
Elisabeth Zaunstöck
Pkt.
Bewerbung Vertriebsprofi
Jana Jager

Basis Check

Fundierter und effizienter Stellen besetzen.
Mit gutem Gefühl.

Präziser

Die 10- 15 richtig gestellten Fragen machen deutlich, worauf es ankommt und helfen, passende BewerberInnen rasch zu identifizieren.

Kompetenz Dots

Schneller

Standardisierte Kriterien und Prozesse sparen das Lesen und Bearbeiten umfangreicher Unterlagen nicht passender BewerberInnen.

Kompetenz Dots

Effizienter

158 Bewerbungen für eine Führungsposition, Interviews mit den Besten und Entscheidung innerhalb von 5 Wochen. So kann es gehen.

Kompetenz Dots

In guter Gesellschaft.
Einige unserer Kunden.

Arcotel Hotels
EAS envimet
Felber
Hubner Immobilien
Loba Feinchemie

Schritt 1

Alles beginnt mit dem passenden Inserat

Lange Listen mit Anforderungen, Aufgaben und Leistungen sind Vergangenheit. Die direkte, kreative und emotionale Ansprache wird immer wichtiger.

Punkten Sie mit einem professionellen, markanten ersten Auftritt. Wir platzieren es automatisch über Job-Metasuchmaschinen und Plattformen wie zum Beispiel "Google Jobs".

Basis Check Screenshot Inserat
Alles Kralle Job Metasuche
Google For Jobs Job Metasuche
Jooble Job Metasuche
Gigajob Job Metasuche

Schritt 2

Fragen über Fragen. Aber die richtigen.

Der Basis Check vermittelt BewerberInnen, worauf es im Job wirklich ankommt. Die Antworten auf Fragen zeigen, was wer für den Job mitbringt.

Sparen Sie viel Zeit, die das Lesen wenig aussagekräftiger Lebensläufe und Motivationsschreiben kostet. Kommen Sie schneller zum Punkt.

Schritt 3

Ergebnisse analysieren und fundierte Entscheidungen treffen

Sie sehen auf einen Blick, welche KandidatInnen am Besten Ihren Anforderungen entsprechen.

Die nächsten Schritte setzen. Lebensläufe anfordern und bewerten. Gespräche fixieren und anschließend bewerten.

Inbox user interface
Basischeck Result

Bereit, Recruiting anders zu denken? Jetzt loslegen.

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